這種研究模式吸引的不僅僅只是年輕人。星空科技研發中心是神秘的，但那只是針對普通人而言，實際上在整個科學圈裡，星空科技研發中心的管理模式並不是什麼秘密。

畢竟都是研究科學的，世界上關於各個學科的大會不少。王世子不喜歡參加，並不代表研發中心裡那些科學家們不能參加。而實際上，在星空科技擔任研發主管的科學家們可都是這些科學類大會的香饃饃。

比如唐燕秋，每年接到的邀請函基本要按斤計算。

當然，其中大部分還是不會去的。但偶爾也有含金量足的會議會去上一趟，跟業界眾人交換一下心得，總能讓思維開拓一些，指不準就能又有什麼新想法可以應用到工作中去。再不濟，指不準也能幫星空科技挖兩個真正的人才過來。

所以業界都清楚星空科技的研發中心是怎樣的科學聖殿，很難不動心。

管理便是這樣，不管是哪個群體，都沒法做到絕對的公平。哪怕是如今的普世價值觀——民主，無非也是多數人對少數人的暴政。

但是對底層人民來說，需要的最基本的公平便是一個能夠通往上位者的通道。人生來不可能平等，最普通的大眾佔據了絕大多數，含著金鑰匙出生的畢竟只是少數。

一個政體要保持活力，最關鍵的便是給下層人民，透過自己的努力跟奮鬥，能夠實現通往上層社會的一個通道。這個通道越寬闊，人們對於公平的感受便越強烈，而一旦這個通道被既得利益者給逐漸封死，有才之人無法透過這個途徑像上走，便愈發感覺到社會不公，久而久之便累積成了怨氣，怨氣大了，便會出亂子。

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