大麗菊的事基本都交給各個手下處理，蘿絲農場的事唐海也不會事事過問。

最初的唐海事必躬親，喜歡把所有權力全抓在手裡。但在控制資產超過20億美金之後，饒是唐海超能力過人，腦力也強過一般人數十倍，也只能放權了。

起初本是被迫的放權，結果唐海卻感受到了一身的輕鬆。

以前總覺得網際網路雲哥再裝比，什麼一個月兩三萬人民幣的工作最幸福……

要是這話是真的，唐海真想說，你把你的幾千億人民幣給我，我每個月可以給你五萬，讓你做一個超級幸福的人……

放下了之後才知道雲哥的意思。

不需要直面員工們深深的期望，不需要考慮細節的對錯，不用特別去注意賬目上的流水，甚至連一些大舉措，有時候懶了就不看了，大不了出了事再回來。

以大麗菊如今姿態、制度，想出什麼事錯到讓唐海緊急回崗，那也實在太難了。

放下了之後，唐海開始寄情于山水動物。

或者說，他正是以寄情于山水動物，來表明自己願意放權的態度。

放下了實權，唐海接受了各種虛職，包括加入一個很著名的“美國亞裔事物基金會”成為了榮譽副主席。這基金會的榮譽主席正是“美國太平洋海岸漁業公司”的總裁，唐海是被拉進去的。

要說美國西海岸哪家漁業公司最強？

最初是太平洋漁業公司……

但，這世界不是一成不變的，隨著勞動力成本上升，員工工資開支增加，捕撈法律日趨完善，偷稅漏稅和爛捕現象得到控制，鮭魚捕撈量因人為因素全面下降，收入減少，以及老派公司制度落伍，垂直管理制度缺乏活性和競爭力，容易出現任人唯親、擠走人才、造血不足、固執己見等等問題……

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