第一天的會議在建國準備中的一個人員選拔的議題中，結束了。

其實參考前世就有對比，雖然各國東西方的選拔人員標準不一，但終歸萬變不離其宗。

當然，任何行業領域不管大小終歸以人為本。

那麼人員選拔的問題對於任何一個國家來說，就都是大問題。

同時也是複雜的問題。

只是考核太單一，有測試，有實習，有推薦，有賞罰機制，最重要的是監督。

不是終身選上就好，那只是個別極少數的行業，還得是特別的國家。比如美國的大法官。

扯遠了的話，說回棄兒這裡。也是要參考。

韓棄提出首先是學歷。這是一個初級的標準。

不是說學歷說明一切但是，並沒有幾個沒有經過正統教育學習培訓的人可以達到很多指標。

最起碼你得識字。你不能說沒上過學自學的，比上過學的積累的還多，還準確。那也只是極少數比如臭東西金太軟。沒上學，但同時因為在韓棄身邊耳濡目染，她懂的，她會的，學校早就教不了她了。不管是文化課還是武技課都算上。

她教別人都嫌對方起點低，估計會忍不住不耐煩動手打人。

所以，學歷是初級標準，也是自己申請某個職位的敲門磚。

但依然不是唯一的，同時也不是硬性的。看情況而定。

只是這個順序要確立成為主體選拔制度的一環。

然後是考察對方的各種情況，相對於申請的職位來說，不管是城主府下轄的行政管理體系的崗位，還是隻是普通申請一個商業上的職位。你的基本素質是不是符合要求。

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