“咔！這條過了，休息十分鐘！”

“演員抓緊補妝！”

“攝影調整機位！”

“服裝道具跟上！”

“燈光注意柔和感！”

“群演準備上場！”

“那個誰，再讓我看見你玩手機，就給我走人！”

……

成功作品多了，聲譽高了，拿獎多了，自信足了，李輝對現場的把控、排程愈發熟稔，脾氣也跟著上來了。別管是誰、什麼咖位，只要他認為對方的行為影響拍攝，從不姑息，也沒人敢頂牛。

因此劇組內部秩序良好，拍攝順暢。

一個鏡頭拍完，各部門按照他的吩咐，抓緊工作。

霍建華、劉詩詩以及臺灣的幾名演員走過來，圍在他身邊觀看剛才拍攝的畫面回放。

“我覺得，我這個特寫鏡頭，情緒表達還有欠缺。”霍建華嚴於律己的指出問題。

李輝看他一眼：“你能駕馭的更好一些？”

“我醞釀一下情緒，應該可以。”

“好，等下先重拍你的特寫……”

這才是一個劇組應有的良好氛圍。

一個鏡頭拍完，演員圍過來觀看自己的表演，和導演探討自己拍攝時存在的問題。而不是導演自己研究，演員們和人聊天玩手機。

演員們去補妝了，李輝叫住劉詩詩：“你等一下。”

等到其他人離開，劉詩詩看眼旁邊的麥小余，緊張地問道：“導演，我是不是哪裡演的不好？”

“你就不能多點自信嗎？”麥小余拿出一根棒棒糖，“不要再給自己太大壓力，不然就是懷疑我的眼光了。”

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