“2003年7月12日晚，華娛國際挖角黃渤鄧超。”

書房內，麥小余認真在黑皮小本本上記下這麼一句。

到目前為止，已經有八家公司要麼接觸黃渤，要麼接觸鄧超，要麼同時接觸筷子兄弟，開出優厚待遇，明確想要挖角。

新鮮血液對於娛樂圈不可或缺，但是簽約新人，對任何公司來說都是一場賭博。

要賭公司的眼光。

投入同樣的資源，用同樣的培養力度，有的新人能夠迅速開啟局面，嶄露頭角；有的新人則像扶不起的阿斗，給個女主也白搭，甚至連在觀眾面前混個臉熟都做不到。

還要賭新人的人品。

幾乎每個新人入行時，姿態都放的很低，只要公司肯籤自己就行。

然而藉助公司砸入的大量資源，新人一朝成名後，難免心態變化。盲目膨脹自我感覺良好的不在少數，親戚、朋友、自己都可能會認為自己付出太多回報太少，之前跟公司籤的新人合約不公平，是壓迫，是剝削。

哪裡有壓迫，哪裡就有反抗。

如果有別的公司誘之以利，開出較好的條件挖角，解約、跳槽等糾紛無法避免。

黃渤入行一年半，四首歌、三部電影、一部電視劇，不僅在國內擁有較高的人氣和知名度，還成功開啟韓國市場，提名大鐘獎最佳男演員。

鄧超入行一年半，四首歌、兩部電影，三部電視劇，韓國市場不如黃渤，但是在國內人氣不輸黃渤。

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