在一家公司裡，往往存在這幾類員工。

第一類聽上級的話，按部就班的完成工作任務，兢兢業業，任勞任怨。

第二類有自己的想法，主動做事，態度積極。

還有一類偷奸耍滑，得過且過，最後一類能力很強，但不安分，總想著跳槽。

作為公司的老闆，林子軒需要第一類員工，重用第二類員工，觀察第三類員工，開除第四類員工。

能力強容易走上公司的領導崗位，這種人一旦跳槽，對公司的傷害更大。

人力資源部門每個季度都會做一份職業評估，尤其是對公司各部門的領導，林子軒根據評估和自己的觀察做出判斷。

這個判斷肯定不是非常準確，但具有一定的參考價值。

“林總，你這是鼓勵我們改行啊？”下面有人打趣道。

進入好夢公司的員工大多是藝術院校畢業，性格外向。

林子軒剛才說從播音主持到寫童話故事，的確算是改行，或者說是不務正業。

“改行又不是壞事，馮導以前做美工的，改行當了導演，你們裡面要是也能出個馮導，都改行我也支援。”林子軒說笑道。

培訓課結束，林子軒看到了海青，把她叫了出來。

“你是黃雷的學生吧？”林子軒詢問道。

“是的，黃老師帶我們這一屆。”海青回答道。

由於鄭洞添、林曉玲、俞飛鴻、徐靜蕾和於東等人的關係，好夢公司和京城電影學院具有深厚的合作基礎。

於東是電影學院管理專業畢業，在招聘的時候自然傾向於電影學院的學生。

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