兒童劇《白蛇傳》的選角工作在有序的進行。

小葉挑選了三十多名孩子，與孩子的老師和家長溝通，邀請他們前來試鏡。

家長既然把孩子送進藝術院校學習，就有讓孩子成為明星的想法，對於這種試鏡邀請基本上不會拒絕。

也有家長是想讓孩子接受藝術薰陶，沒有拋頭露面的打算。

小葉要把各人的情況瞭解清楚，別到時候家長反悔了，還要另外挑選演員。

這很正常，和小孩子打交道不穩定的因素太多，麻煩不斷，讓她焦頭爛額。

試鏡那天，好夢公司來了不少家長和孩子。

劇組只有一百萬的資金，沒錢在外邊租賓館，只能利用公司的會議室試鏡。

導演和劇組人員不太上心，被分到這個劇組，說明他們在公司的地位不高，有點名氣的導演不會拍兒童劇。

因此，他們在態度上有些敷衍。

如今好夢公司的攤子大了，人員眾多，林子軒不可能事事親力親為，他沒有那個精力，也不會那麼做。

他只要把握住大方向就行了。

一家公司既有勤奮的員工，也會有懈怠的員工，勤奮的員工會越升越高，懈怠的員工最終會被淘汰。

這是優勝劣汰的自然法則。

“李導，等會林總會過來，咱們還是認真點好。”小葉在一旁提醒道。

負責試鏡的人員包括導演、編劇和經紀人，小葉的資歷淺，沒什麼話語權，只是坐在一邊看著。

如果不是導演太過敷衍，小葉不會這麼說。

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