好夢公司逐步走上正規，這不僅表現在規模上，還有專業性上。

以前拍電視劇不是這麼選演員，主要還是靠推薦。

幾個人寫好劇本，湊一塊商量，這個角色誰演合適，那個角色誰演合適，有時候劇本就是按照某個演員的性格特徵寫的。

雖然也有試鏡，但不正規，就是和演員聊聊，雙方滿意了就成。

這裡麵人情關係佔了很大的比重。

有演員不想演，但抹不開情面，有劇組不願意用這個演員，可推不掉介紹來的關係。

這都是常有的事兒。

那時候京城演藝圈不算大，數來數去就那麼多演員，能夠挑大樑的大家心裡都有數。

基本上是來自戲劇學院和電影學院，只要是這兩個地方出來的應該會靠譜，如今社會上的藝術學校越辦越多，大多是糊弄事的。

看著當演員賺錢，大家一擁而上，到所謂的藝術學校學上一年，就敢出來拍戲了。

那些藝術學校連中專都算不上，就是為了撈錢，能學到什麼東西。

這導致影視行業的整體制作水平被拉低了，變得越來越混亂，粗製濫造，良莠不齊。

劇組拍戲不看演技，只要漂亮就行，媒體願意刊登那些外表漂亮的演員，因為讀者愛看。

就這樣，演員像韭菜一樣，一茬一茬的，快速的更新換代。

好夢公司採取這種打分制來選拔演員是借鑑了國外的經驗，這樣的確專業了，不過只是針對主演，否則工作量太大。

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