新的一年，華國百姓很高興，因為國家終於施行了工資改革。

華國前兩次工資改革分別在1954年和1985年，這是第三次工資改革，也是為了應對日益加劇的通貨膨脹帶來的壓力。

這次工資改革的重點是實行了職級工資制度。

工資按照不同職能，分為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分。

其中，職務工資和級別工資是職級工資構成的主體。

說白了就是以前的工資標準是看你工作了多少年，工作時間越長工資越高，現在則是按照職務和級別來定工資。

這體現了按勞分配的原則，你的能力越強，責任越重，工資就越高。

基礎工資是用來保障職工基本生活的費用，這個是固定的，每人都一樣，每月是九十元。

工齡工資按照工作年限來定，工作年限增加一年，工資增加一元錢。

由此可以看出，基礎工資和工齡工資在工資中佔比很小，職務工資和級別工資才是重點。

以國家領導人的工資標準為例，在改革之後，國家領導人的職務工資最高可拿到630元，級別工資最高是470元，基礎工資是90元，還要加上工齡工資。

算起來每月的工資有1300塊左右，這裡沒有算上各種補助和津貼，只是單純的工資。

林子軒現在是藝術中心的副主任了，他的職務工資是116元，級別工資是111元，基礎工資是90元，工齡工資只有3元。

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