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當別人在煩惱經濟問題的時候，除非能夠徹底幫人解決難題，否則最好不要插話。這是孫立恩多年學生生涯裡所得到的寶貴知識之一。

作為另一隻診斷小組的組長，孫立恩對其他組的這種過問甚至“關心”，都有可能帶著一些其他的味道。為了避免在診斷中心惹出什麼不必要的麻煩，孫立恩只能忍住自己提供幫助的想法，轉過來用其他手段給診斷組幫幫忙。

第二診斷組——也就是張智甫教授所組建並且帶領的這隻診斷組目前和孫立恩的第一診斷組關係還算不錯。但誰也說不準這份“不錯”的關係能夠保持多久。以孫立恩的判斷，大概兩三年內雙方應該還能保持和平共處的關係。

至於兩三年後張智甫教授無法繼續在一線臨床工作，雙方的關係會不會出現變化……這就不好說了。那些被拆分成好幾個部門的大科室之間關係一般都不會太好，原因倒也簡單——都是競爭關係，都是互相搶資源的對手。這種關係下，不扯後腿下絆子就已經算是人品優秀且領導有方了。

孫立恩自己不太喜歡搞這種小九九，當然，真要搞的話他估計也搞不過別人。到時候除了抱緊劉堂春和周軍的大腿以外，孫立恩自己確實是沒什麼好辦法可以和其他部門搞對抗甚至搞摩擦。

因為有了這種認知，孫立恩才對兩個組之間的關係這麼重視。畢竟他不是什麼網路裡的主角，王霸之氣四溢，只要稍微抖一抖身子就能讓人家納頭便拜。一旦這種不好的勢頭出現，那平時工作裡就得多一個麻煩——檢驗科那邊的小王國就是個最好的例子。

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