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優秀的獵頭，能輕鬆挖來各種優秀人才。而劉堂春這樣的挖掘機，能讓目標自己主動往碗裡跳。

哪怕孫立恩並沒有和劉堂春就此交流過，他也能大概猜到老劉同志讓自己跟著胡醫生治療患者有什麼其他目的。身為劉堂春的學生，要是連這麼一點敏感度都沒有，那才叫丟人現眼。

對於有一些動心想要跳槽的目標，孫立恩覺得自己應該儘量掩蓋住劉堂春的迫切希望。畢竟他也不知道劉主任對於優秀人才究竟飢渴到了什麼地步，願意開出什麼樣的條件把人拉到自己的陣營裡來。

那就有一說一，問啥答啥唄。孫立恩一邊附和著笑了兩聲，一邊對胡春波講了講自己這段時間的親身體驗，最後總結道，“我也不知道院裡現在招人是什麼個情況，不過胡醫生這麼優秀的人才要是對我院的職務有興趣，那至少從我們院的人事角度上來看，肯定是不會有什麼阻礙的。”

胡春波肯定是動心了，當然，一個有了老婆孩子的醫生對於另一家醫院動心，當然不可能只是因為“能夠不經科主任稽核就能使用限制使用級抗生素”而已。讓胡春波動心的，是以劉堂春為代表的四院風格——科主任們充分放權，對於下面的年輕醫生有足夠的信任，同時還能給予他們足夠的發展空間。

從四院的角度出發，每一個年輕的醫生都應該有足夠的成長空間。畢竟科主任作為科內醫療技術最高者，他所能處理的患者型別應該是科內最廣最大的。但科主任的本事再大，也只是一個普通人。而四院每天收入的大量患者就算分到了專科科室，數量之大也不是一個科主任就能全部處理完的。

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