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領導作風是會影響到下面員工的作風傾向的。領導願意扛雷，下面的工作人員就願意拼著幹活。這個道理其實很簡單，只是有太多人死活搞不明白給我上！和跟我衝！的區別，他們就像是剛上大學的學生一樣，覺得大學就是應該放下一切負擔盡情玩樂的地方當了領導，自然就不該繼續苦逼幹活。壓榨員工，然後自己樂得輕鬆，這才是領導的主要工作內容嘛！

第四中心醫院被宋文經營了八年，八年中，她自己就幫旗下的醫生扛過不少雷。副廳級院長尚且如此，在第四醫院裡工作的眾多大小主任們自然也連帶著多了幾分豪氣只要出於正當理由，而且又需要有領導支援的，主任們都會毫不猶豫的先扛了再說。就算自己身板太小扛不住，也有宋院長兜底，沒什麼可擔心的。

肖主任的底氣有很大一部分也來自於此。電話會議能不能算是倫理管理委員會的正常會議形式，在指導檔案上並沒有明確的規定。如果放到那些不願意扛雷的單位，主任委員們很可能會以此為據，拒絕召開緊急會議反正患者就算因為無法得到及時救治過世了，責任也找不到他們頭上。可萬一上面發話說電話會議不算數，這就算是倫理管理委員會的失職。那可就要挨處分了。

不過第四中心醫院的風格和其他地方都不太一樣。要是讓宋院長知道自己手下的人因為怕挨處分而耽誤了患者治療。那絕對會直接來上一套處分三聯停職，停薪，記處分。你不是怕處分麼？那我就滿足一下你的願望。

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