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寧遠第四中心醫院急診科中，情況有些混亂。

劉主任因為疏於管理，同時因為醫護人員職業暴露中需要承擔的領導責任，而被宋院長直接停職。現在整個第四中心醫院急診科，由新晉的周軍說了算。

醫生們對於自己的領導要求頗多。要做好一個科室的領導，除了專業水平過硬以外，還要能夠服眾，能夠讓醫生們覺得，自己是有靠山的。從這個角度來看，劉堂春確實是個非常合格的科主任，而周軍……就顯得差了很多底氣。

最重要的一點是，周軍來當科主任，顯得有些太年輕了。他今年剛剛三十五歲，而且還沒結婚。科室裡有幾個老資格的急診醫生今年都四十多歲了，而且職稱也夠高。在一線二線的醫生們看來，這幾個老資格的急診醫生都比周軍要更值得信任。

急診室之所以還能勉強執行起來，也不是周軍的功勞。而是這些急診醫生們覺得，周軍的任命估計不會一直持續下去，宋院長以後還是得把老劉請回來，這才多少給了點面子似的幹著活。

劉堂春雖然在這件事情上幾次三番的表態支援周軍，但其他醫生們卻有著自己心裡的小算盤。老劉同志四處挖角能夠成功，靠的可不只是第四中心醫院能提供的優越薪資和福利制度。說白了，做到主治醫師以上的層級，大家收入其實都差不多。

第四中心醫院本身的大急診性質讓這些專業的急診醫生有了用武之地，不用和其他臨床學科支援來的醫生磨合，這讓他們覺得舒心了不少。而比起第四中心醫院的制度優越性，劉堂春的個人魅力其實才是關鍵所在。

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