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劉堂春的問題看似漫不經心，但他卻一直用餘光看著面前的孫立恩。老劉的性格大家也都知道，走在路上撿不著就算丟，孫立恩這種“診斷奇才”他是無論如何不會輕易放手的。

優秀的人才就應該在老劉手底下發光發熱。劉堂春一向是以此為指導思想，轟隆隆開動輒自己的挖掘機大肆挖人。管你是什麼科室什麼學歷，只要是劉堂春要挖的人，就算有看門狗一樣的科主任護著，至少也能先鬆鬆土。

劉堂春的這個習慣讓他在以前的醫院裡得罪了不少人。但也就是因為這個原因，第四中心醫院作為大急診試點單位設立的時候，主導人事選拔工作的宋文院長第一個就想到了劉堂春。作為醫院中任務最重，工作最忙，處理病人型別最多的科室，沒有一個能鎮得住場子的主任可不行。

雖然最後因為職務設定的關係，宋院長親自兼起了急診科主任的職務，劉堂春僅僅被任命為急診科副主任，但在實際工作中，劉堂春基本等同於急診科主任。而且頭上還多了一個巨大的擋箭牌——宋院長本人。

有了擋箭牌，劉堂春挖起牆角來就更加得心應手了。而不知道是不是對以前的經歷還有怨念，如今的劉堂春倒是不怎麼打院內其他科室醫生的主意。反而是寧遠醫學院附屬醫院，第二中心醫院，逸仙心血管醫院之類的老牌大院紛紛遭殃。年輕又有衝勁的醫生被劉堂春割了一茬又一茬，原定90人的急診科硬是被劉堂春挖成了79人兩班倒，總計148人的龐大隊伍。不僅如此，他還“順便”從第二中心醫院裡挖來了鄭國有和肖麗蓉兩口子。氣的二院院長揚言要找省衛健委告狀。

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