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拍桌子與被拍桌子的角色，在柳平川和劉堂春之間無延遲切換著。原本打算興師問罪的柳副院長忽然就又變成了安撫人心的角色。

身為徐有容的博士導師，柳平川當然知道自己這個得意弟子究竟能有多倔。第一年錄取了徐有容之後，柳平川平均每隔一個月就會認真考慮到底要不要把徐有容轉給其他導師，或者乾脆交給學院做勸退處理。柳平川自己是第四中心醫院副院長兼神經外科主任，平時除了科研教學以外，更多的精力都被他放在了行政管理上。因此，比起一般的教授博導，柳平川還要求自己的博士生們要有良好的團隊協作和管理能力。

但徐有容是個另類，或者說，她是個怪胎。

在手術檯上，徐有容眼觀六路耳聽八方。不管是團隊協作還是互相溝通，甚至連情緒管理都做的非常到位。可一下了手術檯，徐有容彷彿就關掉了那個“善於溝通”的開關一樣，整個人都進入了節電模式。對別人的話有一搭沒一搭不說，反應起來也是怎麼方便直接怎麼來。至於其他人的反應和心理感受，全然不在徐有容的考慮範圍之內。

“你找我來報道？”雖然已經問過了三遍，可不到兩分鐘後，孫立恩還是又問了一次。“徐醫生，這……沒這個規矩啊。”

“這是劉主任的安排。”進入節電模式的徐有容仍然不想詳細解釋經過，“有什麼問題的話，你直接去問劉主任就好了。”

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