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如果是其他專業或者其他工作，領導用督導和額外的工作當獎勵，只怕員工當場就要罵娘。但醫護行業卻正好相反，有科裡的副主任兜底擦屁股，還有四個比較麻煩的病人拿來給自己練手。這可這是小說男主角級別的待遇。

“行了，先消停一會。”劉堂春眯著眼睛，擺了擺手讓孫立恩重新坐下。“你回搶救室裡看看病人情況，接手病人的事情我一會和小周說。你記住啊，中午十二點，門口的那家遵義羊肉粉見。”

離開了主任辦公室的孫立恩得意的幾乎忘了怎麼走路。彷彿踩在棉花上一樣，一腳深一腳淺，輕飄飄的回到了搶救室裡。

周軍已經接到了劉主任的電話通知，他看著一臉傻笑的孫立恩搖了搖頭。“被人賣了還幫忙數錢，數完之後還得意的不行。你這人，有些寶氣！”湖南話裡，寶氣是“傻氣”的意思。平時周軍著急罵人的時候，偶爾會蹦出幾句家鄉話，說人“寶里寶氣”。

“反正劉主任全程都跟我在一起監督治療。”孫立恩撓了撓頭，笑的很開心。“有領導撐腰，還有領導幫忙擦屁股，這種好事上哪去找呀。”

周軍也笑了，“這種事情，咱們院裡大概也只有劉主任肯答應。”他大概也知道這是劉主任對孫立恩的獎勵政策。甚至還隱約品出了一點教育的味道——搶救室裡的病人都是面臨生命威脅的，在這種條件下進行診斷和治療，能夠極快的培養出一名合格的搶救科醫生。劉主任可能也是看到了孫立恩的潛力，這才會用這樣的手段對他進行“培育”。

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