作為一個合格的老闆，約翰當然不會小氣。

除了每家幾千美元的禮物之外，約翰還當場兌現了給這些人最大的禮物——他們管理的公司股份！按照當初僱傭協議的約定，只要他們管理的公司良好運轉，並且達成一定的目標，管理層每年就可以得到百分之一的股份，直到封頂百分之十！

所有的高管中，達成這一點的人可不少。

比如說負責管理製藥公司的泰勒，負責管理汽車公司的亨利·福特，如今擁有的股份早就達到了百分之十。這些股份，每年都會給他們帶來豐厚的回報。因此對於這些高管們來說，薪水再高終究都是有限的，追求更多的股份獎勵才是最終需要。因此在送出了禮物之後，約翰又當場和幾個高管簽訂了股份轉讓協議——雖然這些股份不能轉讓，將來離職或者退休後也必須賣給約翰，但是實實在在的好處是誰都能看得見的。

除了股份獎勵之外，當然也少不了年終獎。

比如一些工作也相當出色，但是因為發展戰略原因而影響了年終分紅的高管，約翰也很大方的發了年終獎，少得五位數，多的甚至有六位數，一時間大家皆大歡喜，各有所得。

發完股份和年終獎，接下來才進入了正題。

“先生們！”

環顧一下四周之後，約翰突然開口道：“今天上午我們回顧了過去，那麼今天下午，我們就要展望未來了！”

聽到這句話，會客廳裡頓時便安靜了下來。

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