“老陳，你對封山鎮未來前景怎麼看？！”省內一把盯著老陳問道。

“非常看好。”老陳一提起封山鎮，整個人就明顯精神了不少地說道：“封山鎮四面環山，地理環境很差，所以你要把它打造成商鋪聚集的新街區，明顯是不現實的。但封山鎮地多，而且勞動力飽滿，與泰潤近幾年要在國內建廠的重心吻合，所以兩者是能碰撞出火花的！”

“泰潤是港資公司，如果他們來東北建廠，基層的員工問題怎麼解決？！如果得不到解決，泰潤在東北建廠不但沒有縮減開支，反而會在用人問題上，耗費大量資金。”省內一把掐住重點問道。

“就地解決啊，封山鎮可以輸出大量基層員工！”老陳毫不猶豫的迴應道。

“泰潤廠內生產的產品，對員工素質要求很高，而咱封山鎮的百姓文化水平普遍較低，兩家人根本貼不到一塊去，你怎麼做勞動力輸出！”省內一把皺眉問道。

“十年發展計劃中，首要條件就是，泰潤集團要自己在封山鎮進行專項人才培訓！”老陳思路非常清晰地說道：“泰潤投入培訓的這筆錢，是很快會得到回報的。因為接受培訓的封山鎮人，在沒有完全勝任對應工作之前，是隻領取學徒工資的。所以，一年兩年內，泰潤會賠錢，但三五年內泰潤會縮減起碼百分之四十的員工開支。因為香港工人的價格，和咱封山鎮工資的價格，完全是兩回事兒！”

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