團隊協作意識差對中國球員的留洋有很大的妨害，但對現在這支國家隊來說，問題倒並不是那麼嚴重。中國自古以來的歷史都證明了一點，即使文化習俗還是老樣子，但只要有一個足以服眾的領導核心，中國人就能團結在他的麾下各司其職、做得比任何民族都好。

對於國足來說也是如此，歷史上成績較好的幾個階段都是如此，04年亞洲盃上因為範將軍退了，郝大炮成為唯一的場上領袖，所以國足表現相當不錯，後來的高家軍中沒有大牌，所有的球員都唯主教練馬首是瞻，表現就更是令人驚喜。

而現在的高軍雖然還很年輕，但在國家隊中的作用和地位卻超過了任何一個前輩，就算國腳們的團隊協作意識差一些，只要都圍繞著高軍來踢，一樣可以有不錯的發揮。當然，對於高軍的過度依賴，也因此成為了這支國家隊和主教練阿里漢的一個“幸福的煩惱”……

另外，這支國家隊中有多名“東方系”的球員，他們自小養成的默契也可以在很大程度上彌補國腳們團隊協作意識較差的負面影響。說白了，球隊默契越差的時候，團隊協作意識的作用越是明顯，對於完全磨合成型的球隊，價值就“相對”有限了……

與“團隊協作”相比，大多數中國球員“決斷”屬性的低下，負面影響要更加明顯。“決斷”低下的球員出球拖沓，縱然自己速度不錯，也會拖慢球隊的進攻速度，特別是在機會稍瞬即逝的快速反擊當中，所謂的“一停二看三透過”（當然這也有帶球時大多習慣低頭的關係）這麼一磨蹭，十之七八的好機會就都給白白浪費掉了。因此高軍當年帶國家隊時，選人時都是儘量挑選出球快的球員，當時高家軍的反擊戰術犀利無比遍與此有著很大的關係。

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