“開學第一週雖然千頭萬緒，有許多事需要處理，但就教學工作來講，比預想中的要順利得多。學生們的表現都還不錯，老師們的表現同樣不差……”

吳燕講完，下一個老師接著講。

關於每週教學工作的總結，這是劉猛一早就提出的要求，所以老師們都聽提前寫好了，現在只是一個個公開下，方便大家相互交流。

半個多小時後，教學工作總結完畢。劉猛也不墨跡，直接道：“好，現在我們來說下學校的教學理念。”

掃視了老師們一眼，發現所有人都在認真的聽，劉猛便繼續道：“像其他學校招生手冊以及網路宣傳上那樣好聽的口號和精闢的話語，那是靠總結得出來的。我們現在剛開始研究這個，又是對學校內部，就說的簡明通俗些。”

“我們的教學理念主要有兩條，第一條就是本校每個月末必將舉行的月考。這個我在開學前的一次會議中跟大家說過——每次月考平均分在頭三名的班級，各科老師都依次有1000、800、500塊錢的獎金；而後三名的班級，則會在各科老師工資中依次扣除900、700、500塊。”

“而對本校自己舉行的期末考試，獎懲制度同樣如此。往後，這個制度還會進一步完善。這不僅關乎到各班的榮譽和老師的面子，同樣也關乎到各位的薪酬，希望各位都重視起來！”

桃園中學特別重視月考這件事以及相應的獎懲方案，劉猛確實在開學前就說過，此時再提，大家都沒有什麼意外。

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