生產政策處處長的工作規律嚴謹到讓全廠人都覺得瞠目。

早上七點，還沒下夜班的職工就能看見廠長一身運動服在廠區跑步，八點半正式上班以後，主管們沒有例行會議，這點時間是給他們自己開會的，廠長開始自己對全廠各環節的巡視，路線和先後順序是隨機的，每天上午花費三小時時間把所有有生產崗位的地方走一遍，任何在崗位上的職工都能直接面對廠長，說自己的想法，因為剛開始水源採集車間一個工人對廠長表述了自己對這個隱患解決的思路，下午就有廠裡的紅標頭檔案發下來，這名普通工人升任代理部門主管，薪水立刻上調，而且第三天水務集團就把任命批示下來了。

整個廠裡的工人都在議論紛紛，誰都在挖空心思的想自己這個本職崗位上能有什麼跟廠長說的，每個主管都緊張萬分，生怕誰要是說出來個慘絕人寰的好點子就頂替自己的職務！

廠長巡視的過程中並不會直接對工人發號施令，這點又是主管們感到比較疑惑的，除了工作人員主動反應問題，廠長基本上就是隻看看，看看人，看看裝置然後走人，基本上在中午以前回到辦公室收拾出一整篇密密麻麻的整改條款，午飯後所有主管到他的辦公室欣賞墨寶，各自認領自己部門的問題，抓緊時間調整改善。

因為藉著每天的整改條款就能看得出來，哪些部門是問題越來越多不得力，做得好的很快從條款上銷聲匿跡，主管們之間也迅速被區分出好幾塊來，這就像個簡單的獎懲制度，雖然沒什麼直接經濟利益，但所有主管都看得出，做得好就不會被盯著折騰，做得不好……那就看什麼時候撤職或者直接架空頂替職務了，有一位私底下罵罵咧咧，始終沒法調整心態進入軌道的主管迅速被同僚們孤立起來，因為這時候誰都能聽出來他那嚴重的負面情緒就是針對新廠長，給他指出的問題是最多，那都是明擺著的問題，可這位主管卻首先認為是廠長要收拾他，憤憤不平的一直在主管中間抱怨。

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