一個掛職幹部有沒有資格擔任國企或者事業單位一把手？

在國外如果涉及到事務官員的異常調動，要麼如大陸法系會查檢視相關法律法規是怎麼說的，需要什麼資格指標，而英美法系則看重之前有沒有類似的例子可以借鑑，講究判例、先例，只要以前有類似的調動那就可行，沒有那就要討論一番了，但在中國大概所有人腦海裡都會冒出一句話“不拘一格降人才”，沒什麼大不了的。

重點是領導說了用誰，能上不能上那都要上，就算有大量的規章制度，實際執行中，起碼這種事業單位的人選，領導發話不會有太大的阻力。

這樣的弊端很明顯，任人唯親或者錯誤提拔、不受監督的比比皆是，當然好處就是石澗仁這樣的可以不受任何牽絆，分分鐘立刻上任，效率倒是冠絕全球了。

石澗仁自己也有點犯嘀咕，諸葛一生唯謹慎，謀士基本上都是謹小慎微、步步為營的套路，不到萬不得已很少劍走偏鋒，那都是歪門邪道，所以自己別莫名其妙的掉進什麼複雜的鬥爭漩渦裡，回電視臺不過是找個空子給曹天孝打電話，說到底他的主管部門是統戰部，借給區裡面用而已，這個關係要分清楚。

曹天孝看來也真的知道這件事：“姚書記給我們溝透過，雖然有點罕見，但這也說明我們統戰部給地方派去了優秀的掛職幹部嘛，能者多勞，其實從各方面來說，你還真是個合適的人選，無論在商業管理能力和性格品行上來說，這都是能保證這個景區企業平穩過渡的最佳選擇，至於你的掛職身份，時間到了估計也已經把整個關係理順了，無論是接下來重新招標給專業管理團隊，還是交給其他人手來接班，都不會影響整個企業的運轉，步驟上都要從容得多，對不對？姚書記走了步好棋啊！”

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