期待一個剛畢業的大學生，能做出什麼符合千萬級企業的商業計劃？這一般來說都是有點強人所難的。

包括石澗仁在內，其實也沒有要求耿海燕立刻做什麼決策性的東西，在從平京回到江州的路上，耿海燕表達的也更多是從底層做起，重新融入這個團隊，瞭解整個奶茶體系和銷售網路的特點，起碼也得花個半年一年時間，從基礎的一線再到經理級別的地區管理，然後才能評判是不是能上升到大區直至全面管理。

換句話來說，石澗仁有點像在培養接班人似的，先幫助耿海燕轟轟轟的把奶茶企業做到這麼大，逼著她非要提高自己來適應掌控，如果實在是做不了專業上的事情，那就只有讓她掌舵請職業經理人操作實務，她也就保證奶茶企業應該是為年輕人提供就業機會的這個宗旨走下去，而不是隻為了牟利。

石澗仁明白自己也不是什麼點石成金的魔法師，任何人的成長過程都有很多偶然性，這種偶然性有時甚至會顛覆必然性，所以自己覺得耿海燕這種暴動式的底層衝勁可能會有發展前途，但至於能衝到什麼樣，石澗仁心裡也沒底。

和軟面抄上手寫鋼筆字歪歪扭扭不同，電腦打出來的就是標準的方塊，但是從遣詞造句還是能看出這應該是耿海燕自己敲出來，而沒有經過第二人之手。

上來就語出驚人，決定針對目前所有奶茶店員工改制！

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