回到江州，自然是把林嶽娜驚得喜不自禁。

相比她自己挖空心思去一家家的拓展開店，現在等於是拉來了一家實力雄厚的投資公司全面鋪開！

這時候當初一定要標準化運營奶茶店的優勢就體現出來了，每家店用什麼裝置，需要多少原料儲備，運營標準細化到每個員工應該怎麼說，從第一家店成立的時候，石澗仁就不厭其煩的詳細制定出來，現在只需要複製！

唯一麻煩一點的可能就是員工，這意味著幾乎第一批手裡三十多個員工可能全都要晉升為店長分配到全國各地去，然後從石澗仁回到江州開始，全面招募年輕打工妹，開始在一群新店長的言傳身教下，進行批次化的培訓，而且所有新員工首先就得接受趙子夫這邊進行“素質風暴集訓”，先把漫不成形的小姑娘們用半軍訓的方式錘鍊成努力的員工，剔除其中那些從性格上就不適合進入團隊的人，然後再進行專業培訓，為此，在楊德光他們的盒飯公司彩鋼棚旁邊還專門又搭建了幾間模擬奶茶店運營的培訓中心，樂得這些做盒飯的單身漢，天天都蹲在院子裡看一大群一大群的小姑娘喊口號！

這等於是把當初耿海燕初創的海燕食品商貿公司硬生生的市值擴大化，之前只擁有五家店，其中林嶽娜還私人佔股了一部分，總計也就不到一百萬的規模，按照任姐心滿意足的看了商業計劃書以後的批覆，半年之內就必須要開五十家，然後只要執行正常，接下來上百家院線電影院必須標配“有間奶茶”店！

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