真的，沒有誰是萬能的，威斯頓酒店的商業運作，在兩個多月的撥亂反正以後，特別有了十幾名戰鬥力極強的年輕中層幹部就好像禁衛軍一樣出現在紀若棠周圍以後，石澗仁的作用真的不大了。

兩家自有酒店，生意好的這邊用付阿姨來守成，無論誰跟她起矛盾糾葛，這位清潔工出身的阿姨都是笑眯眯的和藹面對，再難聽再難堪的場面她都經歷過，所以硬是讓一干想生事的老員工沒法折騰，更重要的還是年輕員工們看見了希望，看見每天保持健身和大家打成一片的紀小姐並不是想象中的富二代、無能之輩，酒店顯然穩定的在她手裡運轉起來，還有那麼多提拔的榜樣，隨著宴會部的害群之馬接連被辭退以後，整座酒店效率大為提升，付阿姨熟悉整個酒店每個人每個工作崗位的特點，就成了其中的最佳潤滑劑。

而喻明鴻則是帶著衝勁到假日酒店這邊改革，只要能提升業績，提升酒店形象，這邊的團隊什麼都能做，春節期間據說他組織了一個十多名高管的臨時委員會，要求各自在春節期間，盡一切可能在自己的圈子裡面尋覓各種會議、慶典、宴會業務，越是全國性、行業性的會議提成比例越高，按照他提供給紀若棠的報告來說，就算把所有利潤返給搭橋拉線的人，對於酒店都還是賺了，因為這邊缺乏的就是大量業務來維持運轉，員工裝置很多都基本處在閒置狀態，一旦日常運轉被托住，其他的才都是利潤。

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