“不要一聽到大公司就害怕。”高冷倒不緊張,顯得十分冷靜。
“硬槓嗎?”楊關關立刻搜尋了一下:“不知道這一次mr公司派來的是哪位副總。”
Mr公司作為韓國數一數二的大企業,專案之多與環泰集團相媲美,楊關關那邊得到的粗淺的資料是來者是個副總裁,執行官之類的高層,至於是mr公司總部還是旗下企業的高層,又是哪個高層就不得而知了。
不管他是哪個,代表的是mr公司,國際性大公司。
如果是旗下一個小專案的副總倒也還好,可如果是重點專案的副總,那就有些難搞了。星光集團雖然已經躋升國內一線傳媒公司,可畢竟還排在後頭,論資本與mr是差了不止一點點。
“mr公司旗下有一個培訓機構,在韓國獨佔鰲頭多年,這一次應該是過來進行培訓機構教育專家換血的。”劉總對培訓行業很是瞭解,判斷了個八九不離十。
換血,是競爭激烈的公司經常進行的人才替換行動。
越是競爭激烈的頂級公司,越需要每隔幾年替換一批中高層,以達到永遠保持最新鮮血液。一個執行官被人從另一家競爭對手公司高價聘請過來,往往只是為了一兩年完善一下公司的流程,當這位執行官身上可以挖掘的東西大部分挖出來後,就離他離職的時間不遠了。
自然了,現在無論是哪個國家都有勞動法,公司不能隨隨便便開人,可誰都知道,想要趕走一個員工實在是太簡單。
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