“不要一聽到大公司就害怕。”高冷倒不緊張，顯得十分冷靜。

“硬槓嗎？”楊關關立刻搜尋了一下：“不知道這一次mr公司派來的是哪位副總。”

Mr公司作為韓國數一數二的大企業，專案之多與環泰集團相媲美，楊關關那邊得到的粗淺的資料是來者是個副總裁，執行官之類的高層，至於是mr公司總部還是旗下企業的高層，又是哪個高層就不得而知了。

不管他是哪個，代表的是mr公司，國際性大公司。

如果是旗下一個小專案的副總倒也還好，可如果是重點專案的副總，那就有些難搞了。星光集團雖然已經躋升國內一線傳媒公司，可畢竟還排在後頭，論資本與mr是差了不止一點點。

“mr公司旗下有一個培訓機構，在韓國獨佔鰲頭多年，這一次應該是過來進行培訓機構教育專家換血的。”劉總對培訓行業很是瞭解，判斷了個八九不離十。

換血，是競爭激烈的公司經常進行的人才替換行動。

越是競爭激烈的頂級公司，越需要每隔幾年替換一批中高層，以達到永遠保持最新鮮血液。一個執行官被人從另一家競爭對手公司高價聘請過來，往往只是為了一兩年完善一下公司的流程，當這位執行官身上可以挖掘的東西大部分挖出來後，就離他離職的時間不遠了。

自然了，現在無論是哪個國家都有勞動法，公司不能隨隨便便開人，可誰都知道，想要趕走一個員工實在是太簡單。

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