“你看你說的。”劉經理一聽滿臉不樂意：“什麼高總？吃什麼飯？沒有的事兒啊！我從來沒想過要離開環泰！”

哪怕決定跳槽，在沒有接到對方公司的offer，也就是就職接收函之前是萬萬不能跟現任公司透露自己想跳槽的心思的，這點職場經驗劉經理還是有的。

如今獵頭公司發達，只要你是個有點能耐的人才往往會有幾個獵頭跟著，當有合適的崗位就會直接給你電話聯絡約著跳槽，經過了面試，談妥了條件後，為了確保人才流動的安全性，對方公司會給人才一份offer，也就是白紙黑紙寫著：你從a公司離職之後，以xx元薪水入職我們公司。

這一點是保障人才的，這樣就不會出現我辭職了，結果你們公司無故不接收我了的情況出現。當然了，這份合約是單方面遊有用，如果人才最後決定不去b公司，而去c公司，b公司也拿人才沒轍。

所以跳槽的時候，往往人才手裡會拿兩三家公司的offer，最後選擇那家最好。

劉經理是肯定不會在還沒有跟星光集團談妥之前就貿貿然跟人力總監說自己有跳槽的想法，又不是職場菜鳥。

人力總監似笑非笑地轉身離開了，他心裡也明白得很。

等人力總監走後，劉經理坐在位置上思索了一番，副經理到經理的薪水區別有些大，最大的差異是年終獎和專案獎金，不得不說的是，能在環泰公司當經理，無論哪個專案公司當經理，只要是環泰的經理，那都是出了名的高薪。可以說，在任何公司的經理級別，環泰的待遇永遠是最好的。

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