呂亞軍放下電話後嘆了口氣，他看著高冷眼裡露出一絲惋惜：“這個圈子很小，那五家獵頭公司是瞞不住你這事的，早晚大家都會知道，當然了，知道了頂多發幾個評論或褒或貶，帝國不像國外，國外這樣的情況很多，大家不會說什麼，可帝國是很講人情味的，都是一個圈子的，別人會戳脊梁骨的。”

在國外，像高冷一樣類似的情況很多，尤其是在搶奪一個專案的時候，很多企業會用重金在最關鍵的時候挖走對方一個重要人員，或一個重要團隊。

所以如今國外的公司在入職的時候很多會簽訂一份違約合同，或在勞動合同里加入違約金這一項：若你提前離職或透露公司資訊，則需要賠償公司多少多少錢。以此來最大程度地減少被競爭對手大量挖角的情況出現。

之所以會出現違約金這一項，就是因為曾大量出現挖角對方公司人才，從而直接擊潰對方的案例，而且是大量的案例。這在西方國家的經濟發展史中並不意外。

在國內，雖然很有勞動合同，可帝國不比發達國家，勞動合同本身就漏洞百出。在帝國，更多的合作是看人情的。而高冷的這種做法顯然太沒有人情味。

呂亞軍緩了緩後語重心長地繼續說道：“高總，現在你還年輕，可能你覺得我迂腐，可是有一點總是不會錯的：社會地位比金錢更重要，贏得社會的尊重比賺大筆的錢，更重要。”

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