不管你工作了多少年，有多少資格，也不管你什麼背景，不過筆起筆落，短短的五分鐘在高冷的筆下被做出了決定。總有枉死的，總有兢兢業業幹著活，卻因為自己跟著的上司不怎麼聽高冷或簡小單的挑擺，被拉下水的。

沒辦法。

職場有時候就是如此殘酷，要知道當年的高冷也是他為魚肉，主任為刀俎，就差最後一刀就被開出局。

另覓高處攀登或水往低處流吧。

“各位老總再看看，可有什麼意見？”高冷拿過名單遞給幾位股東。

“我沒有意見，只是高冷你要做出點成績來，可不能讓我們失望啊。”一個股東笑道，調調中依舊透著一絲不信任，伸出手將這一疊擋住後再次遞迴給高冷：“你的兵，你做主，是要是能給我們星盛出成績的都歡迎，總不能比這些被幹掉的差吧？”

這話就話裡有話了。

幹掉了好些老員工，如果新上來的比不過他們，那就是高冷提拔無能了。

“對啊，開了這麼多老人，要不每年給高冷設定一個盈利目標，對吧？”另一個股東這話一說，也透著一絲不確定。上任了是上任了，能不能有成績大家都看著呢。

呂亞軍笑笑沒說話，他力挺高冷也承受了來自董事會的不少壓力，高冷做記者是一絕，可當總經理可是另一碼事，首先這每年的營業額就得做出成績來。

否則，星盛搞出這麼大的任職動靜卻沒有成績，那豈不是打臉？呂總雖然相信高冷的能力，可是也不敢拍著胸脯打包票。

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