事業部制改革和研究院改革前前後後花去了一個多月，時間都已經走到了12月底了，很快就要進入新的一年——2022年。

整個公司上到老闆劉清泉，CEO蔡健，下到最底層的清姐阿姨在這短短的一個多月時間內都是忙的團團轉，天天開會研討各項制度、規章，商討人事安排等等，研究院這邊還要對新來的研究員進行培訓，生產線上的同事每天忙完工作之後還要抽時間出來對新工廠的生產員工進行培訓，每天都忙的很晚，很累。

但是所有的員工在改制之後都放佛看到了自己的美好明天一樣，每一個人都發奮的跟上，生怕落後於人，畢竟很多一起來的都已經升職加薪了，自己再不努力就沒臉跟人混下去了，好在大家都是年輕人，精力充沛，再累只要躺下休息一晚上，第二天一樣活蹦亂跳，日子過的無比踏實，很多人都已經慢慢習慣這踏踏實實、帶著夢想和希望奮鬥的日子。

員工拼命工作，作為老闆，劉清泉自然不能虧待自己的員工，每天24小時開放的食堂，隨時提供各種美食，辦公室各種飲料隨便喝，咖啡都是高檔的，茶葉也是非常貴的，下午茶、夜宵什麼都是隨便吃，然後報賬就可以了，總之就是一個字不差錢。

當然了這些都花不了多少錢，但是能夠體現出公司對員工的關懷，努力工作的人就應該有這樣的待遇，就應該受到尊重。當然也只有清泉科技這樣的高科技企業才有這樣的待遇，利潤率高，不需要像普通企業那樣靠壓榨員工的工資、福利、待遇等來苟延殘喘；劉清泉也不是那種以賺錢為最終目的的老闆，賺錢不是他的理想，改變自己身邊的一切才是他想要的。

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