合肥的記憶體晶圓廠投資數百億軟妹幣，是兔子為打破南棒技術和產能封鎖而打造的重點產業基地。荒木抵達這裡後的第一件事就是培訓足夠多的合格員工。

兔子的職業培訓一向做的非常非常差。尤其在改開之後，迅猛發展的私企都喜歡來了就能開始工作的員工，對於培訓新人卻沒興趣。過去他們還能從國企挖人，現在國企也挖不到人，只能相互挖。

新人待遇差，流動性大，培訓成本高，這導致不管什麼行業的熟練工都數量不足，積累薄弱。這反過來更是加劇了有能力的人動不動就跳槽。

蕭儀對合肥的記憶體工廠進行了百億規模的注資，同時她把周青峰‘順昌逆亡’的那一套管理模式拿出來用。培訓工作實行嚴厲而殘酷的淘汰制，同時用極高的工資激勵員工的工作和學習熱情。

這裡的員工都是高學歷，本碩博都有。不過他們大多剛剛離開學校，數量多，經驗差。偶爾有些實踐的人也頂多在其他企業工作了兩三年而已，這跟浸淫半導體產業三十多年的荒木相差甚遠。

荒木手下有十名需要培訓的員工。有的人學歷高，聰明，學得快卻不認真；有的人學歷一般，學的很慢卻一直咬牙堅持；有的人則兩眼茫然，只想混日子。

聰明又刻苦的自然是重點培養，混日子的直接踢掉。笨點卻能咬牙堅持學的，會多給點機會。荒木在新的團體中只幹了一個星期，就感受到了莫大的震撼。

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