年會一過，遠方的熱烈氣氛並未冷卻。

2月22號，遠方開始了內部認購方案。

認購方案一啟動，所有達到要求的員工，幾乎都在第一時間，認購自己所能達到的極限額度。

28億股的認購目標，那些之前的小股東們，獲得了8億股的額度。

剩下的20億股，則是在內部員工當中進行認購。

10元一股，200億的份額。

這樣的認購金額，很難想象，僅僅三天時間，遠方就完成了認購。

沒有強迫，也不需要強迫。

沒人會認為遠方零售上市會失敗，更不會覺得上市之後，無法給他們帶來收益。

換成幾年前，也許會有人擔心，有人害怕。

可隨著遠方一步步走來，再也沒人會覺得李東會失敗，李東成功已經成了所有人的共同概念。

……

僅僅三天，28億股的認購任務結束。

遠方零售，再次增加280億的流動資金。

當一些企業家知道這個訊息的時候，滋味莫名。

這樣的企業，有時候真的很可怕。

對企業毫無懷疑的信任，對李東更是盲目至極的信任，也許這樣的企業依舊滿是弊端，可弊端再多，只要那個人還在，這樣的弊端都不足為慮。

而就在2月25號認購任務結束，遠方對外公佈了新的人事變動方案。

遠方控股總裁袁成道，接任集團CEO一職。

孫濤，擔任常務副總裁。

陳浪，出任集團高階副總裁。

王悅，出任集團高階副總裁。

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