這一夜，李東睡的安心，袁成道卻是一夜未眠。

第二天，李東到公司的時候，見袁成道眼圈發黑，倒也沒說什麼。

昨天讓他做出方案，儘管不用袁成道親自動手，可一天搞定一份涉及幾十億資金的獎勵方案，也不是那麼輕鬆的。

當然，實際上不止一天，融資之前，李東就提過這事。

袁成道要是有心，前些天就該準備了才對。

實際上袁成道準備的比李東想象的還要充分，一大早，李東剛到，袁成道就到了辦公室彙報方案。

……

辦公室中。

袁成道沒急著說方案的事，而是談了幾句，就提到了職級的問題。

“李總，之前遠方的職級只有10級。去年那時候，這個職級倒是夠用了，可今年，10級卻是不夠用了。”

說是10級，實際上李東不佔級別，袁成道獨佔一級，9級的職級劃分，對現在的遠方而言，遠遠不夠！

控股集團，子集團，子公司，省公司，分公司……

現在遠方的產業越來越多，越來越多，就這麼幾級，讓集團的職務再次出現了一些混亂。

而獎勵方案，也是和職級掛鉤的，不把這個搞清楚，想在整個集團進行公平的獎勵方案，難度很大。

李東也不介意，笑道：“那你說說該怎麼辦？增加級別還是別的？”

“增加職級，我和人事幾個部門都商量了一下，目前的遠方，職級擴充為13級更合適。”

袁成道見李東沒有反對，這才繼續道：“控股公司這邊，13個級別全部都能用上。子集團，低一級，總共擴充為12級。騰訊、微博這兩邊我想抬高一點，擴充為11級。其他子公司，則是分10級。再之下的大區、省公司、市公司依次降級，您看這樣如何？”

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