對遠方的人才管理制度，李東其實早就有過衡量。

有段時間，李東其實是想把遠方往家族企業方向發展的。

可後來才發現，他錯的厲害。

首先，李家和曹家沒有這種高階人才，遠方其實也算不上傳統行業，光靠家族的人是行不通的。

第二，家族的人不一定就真的比外人忠誠度高。

沈家和孫家都是活生生的案例，往往，禍起蕭牆。

當初在粵省，李東也見過紙業大亨張英，結果因為家族式管理問題，出現了一系列的弊端。

還有龍湖那邊，吳亞君的夫家接連不斷地往裡面塞人。

到了最後，吳亞君煩不勝煩，甚至連老公都一腳踢開了。

這些活生生的案例在這，李東自然要多考慮，多衡量。

最終，李東還是決定家族氣息不要太重。

遠方這邊，目前的高管，除了秦海和李東有點私底下的關聯，其他高管，都是靠能力上去的。

而秦海，能力也許算不上出類拔萃，可兢兢業業，任勞任怨，沒有大的差錯，能維持遠方物流繼續擴張下去，其實已經超出李東的預期了。

就連孫濤這位元老，也在不斷提升自己。

他要是跟不上節奏，照樣會被淘汰。

而沈茜，也看出了李東的改變，主動退出了遠方，這也是一種智慧。

李東一直說，人心最複雜。

這點其實在他身上也體現的淋漓盡致！

他既希望自己能獲得親情，又希望家族的人能有出息，能有出路。

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