陳浪說了很多，這時候他也不介意和李東分析一下雙方的差距。

這些東西大家都能看出來，也不是什麼秘密。

說到最後，陳浪更是笑道：“另外李總說我在華潤有桎梏，難道遠方就沒有？”

“相比較而言，我倒是覺得華潤公平性更大一點。

而遠方這邊，董事會形同虛設，完全是李總的一言堂。

如果我真去了遠方，和李總髮生分歧的話，到時候聽誰的？

這點我不用去嘗試也能知道，李總你說對嗎？

既然都是做一個執行者，那我何必捨近求遠，舍強求弱，去選擇遠方？

好，就算李總給我承諾，給我較大的自主權，那我還是想多問一句，在遠方，李總覺得我幾年能做到現在這地步？”

現如今他是華潤萬家CEO，也許很快就能掌控整個零售產業。

遠方呢？

去了遠方，除非是集團CEO，要不然陳浪不覺得有什麼職位能和現在相匹配的。

可這種可能性有嗎？

李東也不管他是隨口問一句還是特意問的，就怕他不問，陳浪一說完，李東便道：“集團COO如何？”

陳浪眉頭一挑，李東的確誠意十足。

如今遠方集團，組織架構層次，排名第一的自然是李東。

第二則是執行長袁成道。

接下來便是孫濤、王悅這些人。

遠方目前並無COO這個職位，如果打個比喻，那就是CEO就是市長，只負責企業文化和總體走向問題。

COO則是具體辦事掌總的常務副市長，除去李東那就是集團二把手。

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