會議一直持續了很久。

無論是部門合併還是組建新部門，這些都不是三言兩語就能說清的。

李東也不指望開一次會就能全部搞定，這件事沒有三兩個月是別想理清了。

不過大框架在這，接下來再怎麼變也不會脫離這個框架。

等說完了總部的事，李東又開始對分店進行等級調整。

以前都是分店分店的叫，不過現在李東準備推出社群店和便利店，再這麼籠統的劃分也不合適。

根據門店規模，市場份額大小，人員組成，李東決定將門店分成五個等級。

以社群店和便利店為例，這兩種都是小規模經營，統統劃為五級分店。

普通鄉鎮級的分店如果不出意外，沒有特殊情況，一般則會成為四級分店。

以此類推，縣城級分店為三級，市區級分店為二級……

當然，特殊情況除外。

比如在李東的規劃中，東平分店劃為二級分店，龍華分華劃為一級分店。

雖然遠方現在門店很少，已經營業的門店更少，不過未雨綢繆的工作還是要做的。

在此基礎上，李東又設立了城市經理和區域經理。

比如齊雲娜現在就是阜城的城市經理，而區域經理還只是李東的一個構想，最少也得等遠方開遍江北才會正式設立。

有了等級之分，自然也就有了待遇區別。

原本還沒當回事的店長們聽到李東接下來的話，頓時坐不住了。

“以後一級分店的店長和城市經理享受專車待遇，公司會對他們進行配車。”

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