最初時候雪山集團的各家企業是沒有工會的，後來隨著規模壯大，美國原有的一些工會，將手伸到了韓宣公司裡，認為很有必要建立工人組成的聯盟，來保證他們的權益，工人自然希望得到更多保障，於是那些工會就這麼成立了起來。

韓宣和安東尼執行官有討厭工會的理由，在此之前管理工人們很容易，他們是一個鬆散的群體，可惜工會建立成之後就不行了，那幫人團結起來逼迫公司，試圖為自己爭取更多利益，哪怕薪酬水平在美國同行業已經算不錯，然而誰不想要更多錢？

真有不少人響應，經常組團逼迫公司管理層，讓安東尼執行官以及不少管理層們煩不勝煩，那些設立在美國的產品加工製造業，創造出的價值在公司內部企業當中墊底，卻成了集團裡最讓人頭疼的麻煩。

倒不是說工會的工人們為自己爭取利益不好，而是一些做法對企業家們來說實在是太噁心，比如被韓老爺子收購之前的“國企”美國郵政和聯邦快遞這兩家公司。

不是這兩家排名進入世界五百強的企業賺不到錢，而是大量工會的工人們，硬生生依靠超高福利將它們給搞得差點破產，別說為官方掙錢，不往裡面倒貼錢就已經能算是萬幸。

有工會的企業，往往承受著和同行們相比更加沉重的負擔，就像被吸血蝙蝠盯上的野牛，即使再強壯最後也不會有好結果，工會和工廠主們天生就站在對立面，而從韓宣的角度來看，自然痛恨他們當中少部分人的貪得無厭。

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