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第六卷 一策安天下 第284章 新軍

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自景祐元年開科取士,到今年已經四年,不能再拖下去。五月趙禎下詔來年開科,六月又下詔同時開武舉,文武科舉正式同時進行。

武舉唐朝就有,並出了一位郭子儀,出將入相,名留青史。入宋之後特別是真宗朝之後,也一直有人提要重開武舉。不過這次真正讓趙禎下決心,還是因為徐平的建議,透過武舉,為新近入京的宣威軍挑選僚佐,開始不同的編制。

這個年代的武舉雖然也試弓馬武藝,但卻不是主要內容,最重要的跟進士科一樣是策論,還有兵法。從考試內容就看得出來,最適合這些武進士的職位是軍隊僚佐,直接當統兵官實際上是不合適的。但尷尬的是三衙禁軍中並沒有僚佐的職位,這些武進士便無所適從。所以歷史上北宋武舉開開停停,武進士很多也改了文官。

到了南宋,三衙體制實際上是繼承的邊軍經略司禁軍,原來的三衙禁軍事實上被廢掉了。經略司禁軍一直是有僚佐官員的,雖然也不完備,好歹有編制在那裡。所以南宋的武狀元一律入三衙做僚佐官員,制度上有了他們的位置,武舉便堅持下來,也出了一些人才。

大規模的軍隊作戰,個人的勇武其實並沒有那麼重要,最重要的還是組織能力和指揮能力,統兵官的選擇標準顯然不應該是比打架。很多名將之所以能打,是因為他們是從最底層升起來的,在底層的時候特別重要。能打就能多立軍功,就能在士兵中建立威望,從而可以比別人快得多地升上去,比如狄青,比如岳飛。但組織和指揮能力,一直缺乏有效的選拔機制,只能在戰爭中挑選合適的人才。這便形成一個迴圈,和平時間一久,軍隊的戰力便就飛速下降,非要打上個十年八年,優秀的人才才能成長起來。但打十年八年,整個國家也支撐不住了,這些成長起來的人才又沒有了用武之地。

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