其實不是官場商場的問題，而是新生事物初起，充滿勃勃生機，一切都欣欣向榮，自然都是向上向前看的。這個時候，最重要的是把優秀的人才選拔出來，並把權力交到他們手上，至於那些庸劣之輩，在快速發展的過程中，自然而然地就會被沉澱到底層。

當一個組織，開始把精力集中在挑選不合格的人員進行處罰的時候，那就到了垂暮之年，沒有什麼生機了。獎優罰劣，重點從來都在獎優上，轉到了罰劣上，那就說明對於優秀人員已經沒有什麼可以獎賞的，那還有什麼前途呢？無法對優秀人員提拔獎賞，可能是整個機構都開使走下坡路，也可能是用來獎賞的位置、分配的資源已經被佔據，沒有分給下層優秀人員的空間了。到這樣一個地步，也就離著走下坡路不遠了。

科舉對於這個時代之所以重要，就是因為存在著這麼一條獎優的通道，只要統治者的腦子清楚，就能夠把優秀的人才選拔出來。而進士中的庸碌之輩，則一生只能做箇中下層的官員。實際上絕大部分的進士，能夠做到知州一級就已經到頭了，真正佔多數的實際上只在縣一級。後人覺得中了進士就能做高官，是因為在歷史上留下名字的都不是普通人。

禁軍則與此相反，立國六十餘年，和平三十多年，禁軍中已經沒有了上升通道。依年資而升，加上不裁汰冗員，再加上高階將領的子孫天生佔據了好位置，普通人再是武略過人，一輩子能當上個小校就算是不錯。每個位子都被佔滿了，可天下上至帝王，下到平民百姓，卻人人都知道這些人不能打仗，一有風吹草動就感嘆無人可用。

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