“顧總，你不懂創作的啊！這些東西不能這麼瞎搞的，你看原先我們網站一年好歹還有三四億的純利潤呢，被你這麼一弄今年不虧損就不錯了！”

陳天喬手下被留下來的負責人，這個月日子是真不好過。手下人群情洶洶，對於大老闆不懂瞎搞的行為敢怒不敢言。他作為上傳下達的紐帶，不得不硬著頭皮請命。

這不，自從進入11月以來，還沒過幾天，這已經是第三次來請命了。

世上能夠繞過眼前數年的迷霧，看清未來的，又有幾人。

“坐，小艾，倒茶。”顧莫傑還是很客氣的，不顧對方和自己隔著好幾級，還親自接洽這些管理層，瞭解他們的需求和心態，給他們做思想工作。

秘書輕手輕腳地倒了茶，又悄悄的離開。顧莫傑一指沙發，讓對方別緊張。

“區區一年三四億的利潤，我又沒說丟了之後就扣你們年終獎，急啥。只要政策乖乖執行得好，不是已經下發了新的KPI供大家考評了麼。”

顧莫傑實在想不通，這麼好的條件，管理者為什麼還會不安。

實際上的收購後考核，甚至比顧莫傑剛才口頭提到的那幾點更優惠——考慮到過渡轉型，2012年第四季度的KPI，初音方面已經是假設所有文學網站的工作人員拿滿分了。哪怕是已經離開的人，第四季度不在職，離開前也折現拿到了全年的年終獎。

年底還有大紅包。

這些人的不安，完全是出於對傳統工作方式斷裂的恐慌。

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