葉維倫具體打算怎麼操作，顧莫傑沒有追問。

有些事情，第一次約談，點到即止就夠了。說的再多，也不如給個機會實戰考察一番。

雙方相談甚歡，就此打住。

離開的時候，葉維倫隱晦地表示說，他大概還需要十天時間處理離職前的最後一些交接細節，大約8月中旬可以到初音網路赴任。

任何一名微軟中國的副總裁級別高管，其離職交接都是以半年為單位的。別說05年還沒有《勞動合同法》，就算是有了，按照勞動合同法規定交接期最長30天，那也只是約束普通員工的，不可能約束高管——因為光是離任財務審查所需的時間，就遠遠不夠30天。

做到那種高度，哪怕已然板上釘釘決定走人了，很多公司還會給半年到一年的空窗期，或者說冷靜期，讓這些人光拿錢、不負責具體工作，僅以顧問形式完成交接。

所以，葉維倫的離職傾向，其實年初的時候就已經向微軟中國提出了，絕不是顧莫傑發出獵頭邀請之後臨時起意的。如果沒有顧莫傑的存在，葉維倫也會跳到“趨勢科技”那隻備胎門下。

這是跨國公司高管待遇的行業慣例，微軟會這麼做，將來顧莫傑做大了，也得這麼做。這種潛規則，沒什麼好挑戰的。

葉維倫離開後，顧莫傑又花時間見了另外兩個烽火獵頭推薦過來的人才，都還算可堪一用。儘管不是公司副總級別的人才，好歹也能勝任公司下屬某些具體業務部的運營官，對於初音網路向正規化管理轉型頗有好處。

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