楚軍、楚勳乃至整個南明現在都處於高速發展時期，內部的人才上升通道寬廣明朗，可以用求賢若渴來形容，只要你有能力，肯定能得到提拔，在一個合適的崗位上發揮自己的才幹。

長遠來看，人才的選拔和提升必須向規範化發展，比如科舉制度就是一種儘可能公平的文官選拔機制，武將則要看軍功、資歷和經驗等等。隨著楚軍的迅速發展和膨脹，汪克凡不可能瞭解每個中基層軍官的具體情況，所以這一年多來，楚軍正在逐步建立自己的人事管理制度，儘可能把合適的人放在合適的崗位上。

這也是軍制改革的一部分，汪克凡對此非常重視，只有建立一套切實可行的人事管理制度，開啟基層軍官和士兵的上升通道，楚軍才能不斷吐故納新，自我調整，一直保持良性發展，把兵為將有的封建式軍隊一步步改造成更有凝聚力的近代軍隊。

等到軍制改革完成之後，沒有任何一個楚軍高階將領是不可替代的，汪克凡對軍隊的掌控力度將達到一個空前的地步，透過參謀部、士兵同志會等管理機構，他的個人意志能夠貫徹到楚軍的每個神經末梢單元，把這支軍隊變成他手中無堅不摧的利劍。

但是這個過程不可能一蹴而就，任何制度也不可能面面俱到，何況楚軍的人事制度還不完善，像汪克斌、京良、黑魚這些汪克凡身邊的人，多多少少都佔了一些便宜……他們的忠誠度不用懷疑，每個人的優點和缺點汪克凡也非常清楚，所以總能安排合適的崗位，儘可能發揮他們的能力，被寄予厚望的汪克斌還受到特殊的照顧，一直在基層鍛鍊和磨礪。

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