這種財務上的東西浦傑其實看不出什麼來，他是那種覺得開公司就要有錢大家賺才有向心力的思考模式，沒把財富看得太重，所以從當初孟沁瑤到現在鄭馨的管事風格在他看來都有種小氣的感覺。

馬上過年了，傑耀本部經歷多次子公司分流後現在還不到一百人，一大半都是要辛苦奔波來回跑的商務、經紀助理團隊，他覺得獎金應該多發點大家才開心。

“這數字……”他輕輕敲著上面的獎金核定比例，有點猶豫。

陳靜潔顯然誤會了他的意思，馬上說：“這已經按照鄭總的意思進行適當縮減了，浦總，朝陽俱樂部休戰期，正是商務團隊最忙的時候，我覺得年終獎還是應該儘可能體現激勵作用比較好。”

“不不不，我是覺得會不會太少啊？”浦傑把紙一鋪，皺眉道，“咱們光這個季度的球員商業代言分成就拿了幾千萬，來回跟著跑最辛苦的就是這幫助理，最後小姑娘們年終獎才給不到兩萬，這合適嗎？”

“那……您覺得多少合適？”陳靜潔整個人都有點呆，腦子跟卡了殼似的。

“翻一倍。”浦傑直接在紙上拿起筆寫了個乘號添了個2，“各級都翻一倍，主管們今年也都挺辛苦的，你回頭跟鄭馨說，這是我的建議，讓她斟酌一下。反正現在合同裡不是有什麼薪資獎金保密條款麼，都聰明點別跟子公司的同事亂講，那邊我說好了不插手小事的。”

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