謝福平把獎勵事宜說完之後，就起身離開，臨走前額外打量了浦傑幾眼。

浦傑雖然小心翼翼地也觀察著對方，但這位老總一個小時裡有少說五十九分半面無表情，根本看不出什麼。

謝總走後，郭佩安坐到椅子上，打開了她手上的黑皮記事本，“那麼，該咱們溝通一下管理公司的事情了。鄭馨，沒什麼事的話，你可以先回去了。”

鄭馨馬上點了點頭，“好，我先去忙了。郭總、浦經理，你們談。”

託鄭馨業務能力不錯的福，郭佩安先表揚了一下，交接期間責任最重的人力部門，在這段時間的表現非常優秀，工作上的紕漏和瑕疵，也是由於上一任經理周冬玲的懈怠和失職，希望他們能保持這種工作態度，認真負責，記清楚人事無小事的原則，再上一層樓。

這種虛頭八腦的客套話浦傑用腳後跟想也知道不是重點，便只是唯唯諾諾應付，等著進入正題。

接著，郭佩安對人力部門今後的工作提出了一系列要求，大概是工作風格的問題，其中部分要求精細到只差手把手教給浦傑如何操作。

“郭總，咱們現在的內部辦公系統，有些要求恐怕難以做到啊。如果人工收集資料的話，恐怕至少還需要增加一到兩名員工才行。”

郭佩安微微一笑，“對，這就是接下來我要交給你的另一個任務。”

原來分公司定製的全新OA系統已經到貨，經過郭佩安的申請協商，管理公司也將應用這一套系統，整合此前的散碎功能，並以子公司模板接入到全域性系統之中。

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