“教授，我想做體外培養。”

楊銳剛上班，就被谷強給突然襲擊了。

在實驗室裡，每個人在職責和任務範圍內，都有相當的自由選擇的權力，但是，要想跳出這個範圍，那就不是一件小事了。

這意味著不僅要對實驗室內部的人員進行調整，更重要的是，跳出範圍的研究員，需要重頭來過。

尤其是在前沿領域，以前學過什麼，擅長什麼，都要打一個折扣，越是先鋒前沿的科研領域，湧入的新知識就越多。

也許就相隔一兩年的時間，業內更新的知識量，就能將一個研究員淹沒兩三個月的時間。

研究水平差的，弄不好就此淹死了。

而在專案進行過程中，一個課題組負責人宣佈跳出，那就更加的複雜化了。

當然，複雜不一定是壞事。

楊銳一個愣神之後，先將隨身的檔案包放到桌子上，再坐下來，端起實驗狗幾分鐘前掐著點兒泡好的茶，嗅了兩嗅，再吸溜了兩口，才道：“你可想好了，體外培養只是輔助專案。雖然也很重要，但在最終的貢獻裡面，它是要吃虧的。最終如果大家各自將論文發表給頂級期刊的話，體外培養這樣的課題，拿到的影響因子也會比主要課題來的少。”

“我知道。”谷強低了低頭，重新堅定了信心，道：“但我覺得，自己更適合在新的課題組裡做先鋒，不適合在既有的課題中深耕細作。”

楊銳不禁“咦”了一聲，道：“你是這樣定位自己的嗎？”

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