新的楊銳遺傳工程實驗室，與原來的海淀區遺傳工程實驗室有一段距離，但已然掛上了楊銳遺傳工程實驗室分院的牌子，實驗室裡的研究員，也都很快的轉移了人事關係，大部分進入新區工作，少部分留在分院的，就變成了現場研究員和養殖員。

這也是楊銳設計好的規劃。他現在已經不再是中小型實驗室的負責人了，掛名“楊銳”的遺傳工程實驗室必然會是一所大型研究所，這就要求極好的階梯性和容納。

小型和中型的實驗室要講究小而精，因為經費和薪金空間就那麼多，人力臃腫的話，分配就會影響到工作。不止上級和撥款單位會有成績要求，研究員本身也是會有成績要求的。最基礎的，副研究員想評研究員就得發表論文若干，研究員還想支援專案，實現個人意志。

與其他單位和機構不同，研究所的學者們是最看重未來發展的。

如果僅僅是著眼眼前的話，做研究是真真沒有意思的，不說讀書的時候的種種不爽，工作以後，研究實習員、助理研究員再到副研究員，做的一大半的工作都是沒有意義的重複勞動，剩下一小半能有什麼意義，也要看跟的老闆好不好，大部分還是運氣。

國內如此，國外也好不到哪裡去。類同於研究實習員的初級職位不用說，拿的薪水還不到中級職位的三分之一，活下來都夠嗆，做的事更不用說了，老外缺少無私奉獻的學生，以至於研究實習員不得不承擔更多的雜活，而且面臨更大的升遷危機。事實上，很多初級職位都是給雜工們的，沒有博士頭銜的學者天然受到歧視。

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