胡秘書如今已是“化藥振興辦公室”的主任了，想問題的角度也就不同了。

華北藥業的生生死死，宏觀的俯視，並不重要。

國企要死的原因，並不是一家兩家的沒有被照顧到，現如今，國家能夠給國企的政策，基本都已經給了，在往後的一二十年裡，能活下來的國企，泰半是靠銀行貸款續命的。

每年20%堪稱瘋狂的通貨膨脹，裡面有多少是國企吃掉的，很難說得清楚。90年代的下崗潮，與其說是快刀砍亂麻，不如說是拔掉了呼吸機。

胡秘書與華北藥業並沒有利害關係，但他還是很擔心華北藥業等國企的反對。

對國企來說，拆分重組是僅次於破產的大事了，甚至比破產還慘。一旦拆分重組，這家企業也就約等於消失了，同時可能消失或產生麻煩的，還有企業的退休金、醫保報銷等等問題。

80年代可是沒有社會醫療保險的年代，企業工人退休了，就從企業的老幹部局、老幹部處、老幹部科或者老幹部室裡領錢，這些老幹辦每年還會組織一些活動，例如過節的慰問，參加各種老年班，前往外地修養和旅遊等等。總的來說，企業越紅火，老幹辦的待遇就越好，像是東三省的國企，早在七八十年代，就有組織前往三亞旅遊和修養的，HLJ省HN市也不是一天練成的。

企業好的時候固然是你好我好大家好，然而，企業糟爛了，工人同樣是要一起倒黴的。旅遊什麼的就不用想了，過年過節的錢也別想多拿了，甚至被挪用了工資和退休金也變的很自然了。

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