“給我看看你的實驗記錄。”

“你目前做的怎麼樣？”

楊銳來到實驗室，就一路問了過來。他很少這樣做，事實上，很少有大型實驗室的負責人會這樣做，一方面是沒有時間，另一方面是能力不足。

沒有時間是顯然的事，任何一間大型實驗室的負責人，都是忙的不可開交的傢伙，他們不是將時間消耗在實驗室，就是將時間用來籌措經費，任何一個人如果想要一名高階實驗室的負責人整天圍著他轉，那他最好是閃電俠或者別的什麼鰻。

能力不足是另一種無可奈何，實驗室的工作不再是已知的工作了，科研狗們的工作再輕鬆，也是在未知世界的邊緣打轉了，實驗室負責人如果能夠解釋一切問題，他也就不需要科研狗們拼死拼活的做實驗了，所以，科研狗們遇到的未知問題，對於實驗室負責人來說，同樣是未知問題，也許後者更有經驗來解決這些問題，但同樣要耗費不少的精力和時間。

所以，越是高階的實驗室，實驗室負責人做手把手的指導的就越少。

給予系統性的訓練，指出發展方向，提供前沿訊息，還有高水平的師兄弟，基本就是高階實驗室的負責人，能夠提供的最具價值的東西了。當然，若是再考慮的世俗一些，高階實驗室的實驗資源和社會資源更豐富，也是一重利好。

然而，楊銳並不是一般的實驗室負責人。

面對未知的科學世界，其他實驗室的負責人，或許是和科研狗一樣，兩眼一抹黑的等待著探索出來的成果，最好的情況，也不過是舉著蠟燭在尋尋覓覓。

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