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第五百六十五章 面試

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“楊銳,到你了。”下午上班時間,才有工作人員拿著名單出來點人,點到楊銳的時候,已經接近傍晚。

年紀大的資格老的,首先進行面試,有沒有特別邀請函,此時倒是看不出來。

也有一些老資格的傢伙始終坐在外面,就像是丁成國一樣,他們都是陪著子弟過來的。

當然,今天能過來的子弟,除去楊銳以外,最年輕的就是三十好幾的邱曄了,倒數第三位的年紀即使沒有四十歲,也是三十七八歲以上。

這倒也是正常,就是20年以後,國外留學生紛紛回國,能在三十幾歲申請到十萬元以上經費的人也不多。

80年代就更少這樣的情況了,如蘇先凱那樣是研究員最正常的狀態,苦熬三五年,再用幾千一萬元的經費做幾年實驗,如果做出了成績,才有資格拿到幾萬乃至十幾萬元的經費。

而對研究員來說,自從拿到經費開始,就進入了淘汰賽的賽程。

在用真金白銀做實驗以前,研究員想怎麼鬧都可以,而一旦用上了真金白銀,你做失敗了實驗,就別渴望同情了,一定會被捶到谷底,運氣好才有重新開始的機會。

像是理查德教授,都做到世界頂級學院的教授了,只差一步到終身教授,只差兩步到講座教授,可他科研競賽失敗,依然要從十萬美元以下的專案重新做起。

楊銳其實也是一步步做起來的,他最初做的《用紫外分光光度法重新測定輔酶Q10的吸收係數》就是一篇不折不扣的基礎文,就是先重新測定了一下輔酶Q10的吸收係數,簡單直接的不得了,但要是沒有這份資歷,他現在也沒機會發表CELL級論文。

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