對於楊銳送來的名單，西堡肉聯廠的領導們其實是很有修改的想法的，只是因為香港經理的堅持，他們才勉強應承了下來。

既然如此，領導們自然不會去爭取珍貴的編制，最終，進入名單的十五個人，唯有以臨時工的身份，進入西捷製藥廠。

為了讓有編制的工人和無編制的臨時工區分開來，西堡肉聯廠又煞費苦心的創立了幾個辦公室崗位，如人事科、勞資科、倉管等等，總共安置了8個人，正好留下寧民和賀海川，兩個沒有裙帶關係的原臟器生化車間的年輕工人。

原本應該是10名工人，1名脫產管理者的高科技工廠，由此變成了17名工人和9名脫產管理者的有中國特色企業，脫產人員的比例從不足10%，躍升到了35%。工廠的人均產值不等投產，就降低了一倍還多。

楊銳對此無可奈何，來自香港的經理管慎，罵罵咧咧的十分鐘，也捏著鼻子認了。

同樣覺得不爽的還有西堡肉聯廠的領導們。他們也覺得自己付出良多，放棄了不少。

畢竟，這麼大的一個工廠，除了廠長副廠長，還有黨委書記和副黨委書記，工會主席和工會副主席，紀委書記和紀委副書記，這些都屬於總廠的廠領導，下面的分廠也有一模一樣的四套班子，再加上總廠的部門領導和分廠的部門領導，西堡肉聯廠拿的出來的科級以上幹部有好幾十個。

如此多的人，人人都有親戚朋友等著安排呢。

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